研修スタイル

ご希望のタイプをお選びいただけます

講演型

講演・講義型での実施
受講者数が多い場合にお勧めです。

【進め方】
ステップ0(打合せ)
→ステップ2(研修実施)

※ステップ1(現状調査)とステップ3(アンケート)の追加をご希望の場合はご相談ください

ワーク型

コンテンツにロールプレイ等も取り入れた受講者参加型での実施
実際に行動してみることで、「分かったつもり」をなくし、知識の定着と気付きを深めます。

【進め方】
A. ステップ0(打合せ)
→ステップ1(現状調査)
→ステップ2(研修実施) 

→ステップ3(アンケート)
外部視点での事前現状調査実施によって、認識できていなかった課題を発見し、コンテンツをより一層カスタマイズできます


B. ステップ0(打合せ)
→ステップ2(研修実施) 

→ステップ3(アンケート)

※ABともに、2を複数回実施の場合は、3も同回数分の追加となります

トラッキング型

フォローアップ調査や面談等をご希望に合わせてワーク型に追加することで、新たな社風・文化をしっかりと根付かせます。

【進め方】
ステップ0(打合せ)
→ステップ1(現状調査)
→ステップ2(研修実施)
 

→ステップ3(アンケート)

ご希望のオプション
※2を複数回実施の場合は、3も同回数分の追加となります


ステップの詳細

ステップ0

打合せ


お悩みや課題、ご希望内容の確認

ステップ1

現状調査


変化(なりたい像へ近付く、成長)するために現状を知る調査
貴社のビジョンと顧客視点によるギャップを調査し、現状をレポート

ステップ2

育成、社風・文化改革、仕組みづくりの研修

関係性、コミュニケーション、チームワーク向上、セルフマネジメント(感情・思考・行動・つながり・ゴール)、コンセプトづくりと腹落ち

ステップ3

アンケート

受講者に受講後アンケートを実施しレポート


オプション詳細

研修をやりっぱなしで終わらせず、社風・文化として定着するまでの伴走

●貴社ミーティングへの参加
 例)プロジェクトミーティングへの参加、幹部ミーティングへの参加
●フォローアップ調査
●スタッフ面談

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